¿Cuántas veces ha escuchado esta pregunta?, estoy seguro que han sido muchas y esto es normal, puesto que algunas personas confunden dichos términos a menudo.
Con el objetivo de esclarecer nuestras ideas vamos a definir aquellas virtudes que una persona necesita para convertirse en un buen líder.
1. Comunicar la visión
Saber hacia dónde vamos y que es lo que vamos a hacer para llegar ahí es clave para poder formar un equipo con la actitud de trabajo capaz de contribuir con los objetivos de la empresa.
El líder es el encargado de comunicar la esencia del trabajo que se está representando, transmite la energía positiva para todo el equipo y es aquel que brinda fuerza en momentos de debilidad, este puede ser el gerente o bien personas que manejen correctamente su influencia sobre el equipo de trabajo.
Estos valores se predican diariamente a los empleados y pueden ser mediante juntas, pequeñas charlas o simplemente con comentarios individuales.
2. Dar autoridad y empoderar al equipo
Un líder necesita de un equipo para poder existir, así como un equipo necesita un líder para sobrevivir.
Es necesario estar seguro de que el verdadero poder lo ejerce el capital humano y sin este ninguna organización en el mundo puede subsistir.
El hecho de que el equipo de trabajo tenga total autoridad para aportar al desarrollo de objetivos es muy importante puesto que brinda la confianza de compartir inquietudes y mejoras para la forma de trabajo, en este sentido se trabaja con la retroalimentación de todo el equipo incluyendo al líder con el objetivo de definir nuevas formas de cumplir las metas definidas.
3. Involucramiento en las decisiones
Dos cabezas piensan más que una, frase completamente cierta y de gran utilidad en las organizaciones empresariales.
Nadie conoce mejor los problemas de su área que aquellas personas que conviven diariamente con ellos.
El líder tiene la visión de involucrar en ideas, decisiones, y resolución de problemas a su equipo de trabajo puesto que de esta forma se genera una comunidad que busca el mejoramiento de su entorno, todos son parte de un equipo.
El involucrar a los integrantes de tu equipo de trabajo en la toma de decisiones mejorará la confianza en ellos y así mismo en su desempeño.
4. Formar y desarrollar habilidades
Un líder tiene que ser compartido, tanto en conocimientos como en desarrollo de habilidades, visión empresarial, y aquellas virtudes que mejoren el desempeño de las personas dentro de una empresa.
Un jefe solamente se preocuparía porque las cosas se hagan como él lo ha dicho, sin embargo un líder se encarga de ver que los miembros del equipo estén desarrollando las habilidades necesarias para poder crecer en el esquema organizacional, es decir, que asuma un puesto como líder también.
Una persona con liderazgo impulsa con el ejemplo, a todas las personas de su equipo, confía en sus habilidades y así mismo las desarrolla.
Tener la visión que un líder tiene implica ser inteligente en las decisiones que se toman, conocer las fortalezas y debilidades de tu equipo de trabajo y de esta forma saber cuáles son las que se tienen que desarrollar en el corto plazo y cuales se trabajaran de a poco para su mejor desarrollo.
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